劳务派遣公司的发展现状

　　劳务派遣公司是指劳务派遣公司根据用人单位的工作需要，为理劳动合同管理、工资、社会保险、档案保管、员工沟通、劳动纠纷处理等综合管理服务的公司。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

　　事实上，劳务派遣的概念已经存在很长一段时间了。随着国内经济的快速发展，中国在一定程度上仍然是一家劳动密集型企业。许多发达国家的企业品牌喜欢在中国选择工厂，以享受比发达国家更低的劳动力成本。包括一些国内私营或国有工厂在内，它们需要大量的劳动力，而这些工厂有数千人，数万甚至数十万人。他们中的大多数人选择一家正式和可靠的劳务派遣公司来帮助他们解决员工的劳动力问题。

　　劳务派遣公司和人力资源公司一样吗?很多朋友都搞不清这两个概念，今天苦瓜打工网小编给大家好好讲解一下。

　　首先，他们的审批部门是不同的。劳务派遣由劳动和社会保障局批准。人力资源由人力资源和社会保障局批准。概念上，区分人力资源和劳务派遣最简单的方法就是看你的盈利模式。

　　劳务派遣公司的盈利模式

　　帮助企业工厂招聘员工，派员工到工厂工作，派遣公司向劳务公司支付费用。换句话说，你派来的员工为他人工作，并由他人管理。你需要直接支付员工的工资。你赚的是工资之间的差额。
 

　　人力资源公司的盈利模式

　　帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少数企业必需人员。服务公司向您支付中介服务费，以后的员工管理和工资与您无关。你赚的是服务中介费。

　　发展现状：

　　行业情况

　　劳务派遣公司的行业主要是电信、银行、酒店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务业，以及建筑业和制造业的一些部门。

　　职业情况

　　据估计，劳务派遣公司安排了40多个职业，主要包括小时工、秘书、电话服务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运营、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外语翻译、装饰设计、课程讲座、电视拍摄、报纸写作、名人传记、时尚模特、法律顾问、制造企业辅助工作等。

　　经营单位情况

　　劳务派遣主要由劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转型而成的劳务派遣公司等。